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2td | 2019-01-17 | 阅读(906) | 评论(208)
第一次面经献给德勤,献给应届生。【阅读全文】
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kup | 2019-01-17 | 阅读(105) | 评论(413)
4号6点发过去ppt之后是还可以修改的,所以5号我又对我ppt的内容进行了补充和修改,我这个人有点完美主义,在ppt的美观上下了一些功夫,6号拿着自己的最终版去pre了(这里是自带电脑的)。【阅读全文】
1nt | 2019-01-17 | 阅读(850) | 评论(791)
面试2017校招人才与组织绩效咨询一面二面复盘SHOffice人才与组织绩效管理一二面面经Aon上海所全面薪酬-助理顾问面经BJ全面薪酬终面已拿到口头offer~~GZ全面薪酬助理顾问一面二面面筋GZ全面薪酬一面二面终面面经SH全面薪酬数据分析岗一面二面GZ全面薪酬一面+二面+终面全面薪酬一二面面经,攒人品!!!GZ全面薪酬一面二面面经BJ全面薪酬管理北京全面薪酬管理一面(更新二面广州-全面薪酬-一面怡安新鲜面经!2018薪酬助理一面BJ一面到par面面经AonUKVideointerview10月22日上海第一轮面试经验与提醒【阅读全文】
o1x | 2019-01-17 | 阅读(183) | 评论(220)
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ku0 | 2019-01-17 | 阅读(452) | 评论(66)
会有税务部小姐姐过来带我们过去,说现在在哪个部分面以后进了就是去哪个部门。【阅读全文】
nb0 | 2019-01-16 | 阅读(434) | 评论(557)
应该都是先实习后录用,三个事务所都让去实习。【阅读全文】
chq | 2019-01-16 | 阅读(320) | 评论(752)
我面的时候那个manager更多会看你平时的兴趣在哪里,所以聊的有点不太着边际。【阅读全文】
tfe | 2019-01-16 | 阅读(987) | 评论(353)
怡安翰威特的薪酬绩效部门下设员工薪酬、高管薪酬与公司治理、麦理根(专注金融领域)三个细分部门,统称全面薪酬,KEYSTONEWANG所在的只是其中的一个细分部门,所以不能直接粗暴地划分为薪酬部门和人才部门。【阅读全文】
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1jo | 2019-01-16 | 阅读(92) | 评论(872)
1月10号电话面试1月13号一面一月20号终面校招时候讲的是分为:电面,小组案例,个人案例,一对一结构面试,最后老总面试五个环节。【阅读全文】
n9l | 2019-01-15 | 阅读(923) | 评论(644)
西门子管理咨询为西门子集团提供支持,助其开发用以应对全球在二十一世纪共同面临的各种挑战的解决方案。【阅读全文】
9sb | 2019-01-15 | 阅读(173) | 评论(90)
面试过程很nice,可以坐着讲ppt,我这次准备太多,有点超时,但是HR姐姐不会打断你,让你一直讲完,最后根据你ppt的内容问了几个问题(英文问),然而有个问题并没有听懂(/(ㄒoㄒ)/~~),估计HR姐姐当时很无语吧~~之后用中文再提了几个问题,因为我做的presentation是消费者方面,她就问我如果要为企业做市场方案,我会怎么做类似的。【阅读全文】
d0m | 2019-01-15 | 阅读(560) | 评论(707)
风控更多是流程上的设置。【阅读全文】
oc8 | 2019-01-15 | 阅读(991) | 评论(676)
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ibc | 2019-01-14 | 阅读(980) | 评论(370)
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mcd | 2019-01-14 | 阅读(621) | 评论(760)
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